يعمل رئيساً لشركة نوماك ويشغل منصب الرئيس التنفيذي في نوماك منذ عام 2009. يتمتع خوليو بخبرة تزيد على 32 عاماً في مجالي توليد الطاقة وتحلية المياه. وقبل انضمامه للعمل في شركة نوماك، عمل لمدة 24 عاماً في شركة دوك إنرجي، وشغل مؤخراً منصب نائب الرئيس لعمليات الأعمال الدولية.
هو مهندس ميكانيكيي تخرج في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن (KFUPM). يتمتع بخبرة تصل إلى 19 عاماً في مجالي توليد الطاقة وتحلية المياه، وشغل مناصب عدة في مؤسسات، مثل: الشركة السعودية للكهرباء (SEC) والمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة (SWCC) وشركة سابك (SABIC) وشركة مرافق السعودية (MARAFIQ) وغيرها، وقد انضم للعمل في شركة نوماك منذ عام 2014.
حصل على درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية والميكانيكية من جامعة لوفان (جامعة لوفان الكاثوليكية) وماجستير إدارة الأعمال. ويعد مديراً ناجحاً لمحطات الطاقة، ويتمتع بسجل مثبت بالإنجازات ومؤكد وحافل بها وذلك في بدء تشغيل أصول توليد الكهرباء والمياه الضخمة وإدارتها، مع التركيز على السلامة والفاعلية والربحية، وقد عمل في شركة إنجي مديراً للعمليات ومديراً عامّاً لمختلف مشروعات الطاقة والمياه الدولية في أوروبا والولايات المتحدة، ولكن أغلب الأحيان كان في منطقة الشرق الأوسط. كما انضم للعمل في شركة نوماك منذ مايو 2017.
محاسب قانوني بحكم المهنة وهو قائد بارز يتمتع بخبرة كبيرة في مجالات إدارة الأعمال والقيادة والشؤون المالية والمحاسبة وسلسلة الإمداد العالمية وإدارة مخاطر المشروع. كما أنه يتمتع بخبرة تزيد على 15 عاماً في قطاعات الطاقة والخدمات اللوجستية وسلسلة الإمداد في أدوار الإدارة التنفيذية في منطقة مجلس التعاون لدول الخليج العربي. قائد لديه دوافعٌ ذاتية ومؤثر بدرجة كبيرة، ولديه خبرةٌ في العمل في مناطق جغرافية متعددة الثقافات ويمتلك مهارات جيدة في إدارة التغيير والتكامل. كما انضم للعمل في شركة نوماك منذ عام 2013.
خبير ديناميكي ومتمرس في إدارة الموارد البشرية، ويتمتع بخبرة تزيد على 22 عاماً في صناعة توليد الطاقة والمياه المستقلة. وعمل في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية والتطوير، بدءاً من تطوير الأعمال حتى الإنشاء والتشغيل والصيانة، كما أنه نجح في تصميم وتنفيذ إستراتيجية وسياسات التعويضات والمزايا على مستوى مناطق مجلس التعاون لدول الخليج العربي وباكستان والهند وجنوب أفريقيا والمغرب وتركيا. وشارك بشكل فعال في إدارة حركة التنقل الدولية، بما في ذلك: تحديد الحزم والامتثال وجداول الرواتب "الظل" واتفاقيات الانتداب وتصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء. متحمس بشأن تطوير ورعاية المواهب والكوادر.
